劳动合同法司法解释

一、现行有效的司法解释概览

自2021年1月1日起，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》正式施行。该解释明确了劳动争议的受理范围，涵盖了履行劳动合同纠纷、未签书面劳动合同但存在劳动关系的争议等各类情形。该解释也细化了劳动争议仲裁与诉讼的衔接规则，为法院在审理劳动争议案件时提供了更为明确的指导。除此之外，解释还规定了劳动合同履行地或用人单位所在地法院的管辖权问题，为劳动者维权提供了更为便利的渠道。

二、司法解释（二）的动态

近期发布的司法解释（二）征求意见稿，进一步涉及了诸多新的内容。其中明确，因股权激励发放劳动报酬产生的纠纷被纳入劳动争议范畴，但股权行使争议则不在此列。关于仲裁时效规则，法院不会主动提示仲裁时效问题，并且在一审阶段未提出的时效抗辩通常不会被支持。对于未签书面劳动合同的二倍工资差额请求权时效也进行了具体的规定。

三、地方司法实践的特色规则

各地的司法实践对于劳动合同的处理也有其独特之处。例如，在北京，原合同期满后如果继续用工，用人单位并无宽限期，必须立即续签合同，否则将承担双倍工资的责任。而在上海，用人单位享有一个月的续签宽限期，但在实际操作中，这一规定存在一定的争议。

四、劳动关系建立及其他重要规则

劳动关系建立的标志是用人单位自用工之日起与劳动者建立的关系，无论是否签订了书面合同。而对于违法解除劳动合同的认定，用人单位在解除劳动关系时必须遵守合法性、合理性及程序正当性的原则。例如，在医疗期内不得以旷工为理由解除劳动合同。

五、法律适用原则的重要性

司法解释强调，处理劳动争议时必须兼顾合法性、合理性及公序良俗，平衡用人单位的管理权与劳动者的权益。这一原则为法院在审理劳动争议案件时提供了方向，确保劳动者的权益得到保障，同时也尊重了用人单位的管理权。通过这一系列的司法解释和规定，我国对于劳动关系的处理日趋完善，为构建和谐劳动关系提供了坚实的法律保障。