公司招聘网站列明的薪酬标准有没有法律效力

招聘广告中的薪酬标准被视为一种要约邀请，其主要目的是吸引求职者关注并投递简历，它并不是对具体权利义务的正式约定。这类广告并不构成劳动合同的组成部分，因此用人单位通常不受其直接法律约束。

在法律定性上，招聘广告中的薪酬标准更像是一种初步的表达或者承诺，其法律效力相对较低。在一些特殊情况下，这些广告可能具备一定的法律效力。例如，在未签订书面劳动合同的情况下，招聘广告中的薪酬标准可能被视为双方之间的约定。如果用人单位无法提供相反的证据，那么他们可能需要承担由此产生的法律后果。

招聘广告在劳动争议中也可能被用作辅助证据。它可以证明用人单位对薪酬标准的承诺。要使其具有更强的证明力，还需要结合其他证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，形成完整的证据链。

对于用人单位而言，他们在对劳动者工资标准上存在举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当双方对薪酬标准存在争议时，用人单位需要提供相应的证据，如劳动合同、工资发放记录等。如果用人单位无法有效地履行举证责任，那么招聘广告中的薪酬标准可能会成为裁判的依据。

招聘广告的薪酬标准虽不具备强制性的法律约束力，但在某些特殊情况下，它可能会被视为双方之间的约定或辅助证据。用人单位在发布招聘广告时需谨慎，确保广告内容真实、准确。用人单位在劳动争议中需承担举证责任，提供相关的证据以支持他们的主张。这样，他们才能更好地保护自己的权益，避免可能的风险。