百度高管退休计划继续,刘辉卸任人力资源总裁

百度的人才梯队建设如火如荼，干部年轻化计划正全力推进。一场重要的内部人事变动在4月30日揭晓，百度公司宣布了人力资源高级副总裁刘辉的卸任，并由崔珊珊接任这一职务。 这一消息由百度创始人、董事长兼CEO李彦宏在内部邮件中正式宣布。刘辉自2011年4月加入百度以来，一直在人力资源、工程建设与行政管理等领域发挥着重要作用。他凭借多年文化交融环境中的管理理念，强调组织温度、长期陪伴和价值创造，为百度打造了一个“让优秀的人才脱颖而出”的人才成长环境，为公司的长远发展提供了有力的人才支撑。 而新任人力资源副总裁崔珊珊，作为百度创业“七剑客”之一，拥有深厚的业务背景和管理经验。她于2017年12月回归百度，担任百度文化委员会秘书长，并主导了百度新管理制度OKR（目标与关键成果法）的实施，取代了原有的KPI制度。她的目标是提升公司的组织和管理能力，以应对百度正在推行的一系列重要变革。 今年，百度在组织变革上的动作可谓频频。除了推出百度总裁张亚勤和刘辉参与的“百度高管退休计划”，还实施了干部轮岗制度。首批轮岗的干部包括三位副总裁沈抖、吴海锋和郑子斌。李彦宏还明确表示，百度将在2019年进一步加快干部年轻化的步伐，选拔更多的80后、90后年轻同事进入公司的管理层，为公司的持续创新和发展注入新的活力。