百度再起诉前员工涉嫌违反竞业协议：入职今日

6月26日新闻，科技巨头百度接连对其前员工采取法律行动。继李成刚之后，另一位前员工康泽宇也因涉嫌违反竞业协议被百度诉至劳动仲裁部门。面临的问题是返还竞业限制补偿金并支付高达140余万元的违约金。

据百度方面透露，康泽宇，这位曾身为百度高级研发工程师的人才，于2017年2月底因个人原因离开公司。在入职时，他与百度签署了一份竞业协议。根据协议内容，康泽宇在离职后的一年内不得加入与百度存在竞争关系的其他公司及其关联企业。作为补偿，百度会按月向他支付一定的经济补偿。

令人遗憾的是，康泽宇离职仅一周便违反了这一竞业限制协议。他悄无声息地加入了与百度存在竞争关系的今日头条的关联公司。更令人震惊的是，在违约的情况下，他还领取了百度按月发放的竞业限制补偿金长达9个月。

对于这一事件，百度方面表示坚决。他们强调，竞业限制的根本目的是保护公司的商业秘密。康泽宇的违约行为如涉及泄露或侵犯百度公司的商业秘密，百度将依法追究其民事侵权责任。若情节严重，还可能面临刑事责任的追究。

此事不仅引发了公众对职场诚信的深思，也再次提醒所有职场人士，在追求个人发展的必须恪守职业道德和法律法规，尊重前雇主的权益。