苹果设计师离职

关键人物离职时间线——苹果设计团队的变革与挑战

乔纳森·艾维（Jony Ive）

一代设计宗师乔纳森·艾维，这位被誉为iPhone、iPad、Apple Watch等产品设计灵魂的人物，在2016年卸下苹果首席设计师职务，并于2019年正式离职，结束其在苹果的27年辉煌职业生涯。他的离去，无疑为苹果设计团队带来了重大的转折点。

随着艾维的离开，苹果设计团队内部经历了接二连三的人事变动。核心成员如Danny Coster、Chris Stringer等人相继离职，团队的稳定性受到了前所未有的冲击。

唐坦（Tang Tan）

在2023年12月，负责iPhone和Apple Watch项目的设计总监唐坦宣布离职。他在苹果内部被视为产品设计团队的中坚力量，其离开引发了外界对苹果未来产品设计延续性的广泛担忧。

埃文斯·汉基（Evans Hankey）

紧接着，在2024年11月，苹果工业设计副总裁汉基也宣布离职。值得一提的是，这次苹果决定不再任命新高管接替，而是由首席运营官杰夫·威廉姆斯直接领导设计团队。这一变革使得团队内部结构发生了显著变化。

在短短的几年内，苹果设计团队经历了多次高层变动。在2025年3月，又一次的高层变动更是引发了业界对苹果设计方向稳定性的震动。关于这次变动的具体细节尚未公开，但已引起业界的高度关注。

团队架构与影响

随着核心成员的相继离职，苹果设计团队的管理架构也进行了调整。自艾维离职后，该团队由超过20名设计师组成，直接向首席运营官汇报工作，打破了以往由首席设计师主导的传统模式。这种变革并未完全消除外界对苹果持续创新能力的质疑。

自艾维离开后，苹果的产品设计被部分用户批评为“缺乏突破”，例如iPhone的外观多年未有大的更新。部分舆论认为，这与设计团队核心人才的流失密切相关。尽管有新的领导层接手并试图稳定团队，但人才断层的问题逐渐显现，外界对苹果设计团队的未来仍持观望态度。

苹果设计团队近年来经历了一系列核心成员的离职，从灵魂人物乔纳森·艾维到关键项目负责人，每一次变动都引发了业界的关注与讨论。在面临人才断层与创新压力的挑战时，团队需要找到新的发展方向，以重塑其在全球设计界的领先地位。