上海形成多种生育友好岗就业模式 为宝爸宝妈减压

近年来，“生育友好岗”这一新型就业模式在上海逐渐崭露头角。在上海市妇联、人力资源社会保障局和总工会的共同推动下，这一就业模式的试点工作正逐渐落地生根。近日举行的“‘生育友好岗’就业模式推进会暨‘生有所依·育见未来’项目交流活动”，为我们揭示了上海在这一领域的生动实践。

随着“生育友好岗”就业模式的深入和实践，一种更为人性化、包容性强的工作环境正在形成。在这种模式下，工作时间更加弹性，工作方式更加灵活多元，给广大宝爸宝妈们减轻了育儿压力。这一变革无疑为职场父母带来了福音。

据悉，上海市相关部门联合印发的《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》明确支持用人单位设置“生育友好岗”，并鼓励采取一系列措施平衡工作和家庭关系。这些岗位原则上向抚养12周岁以下儿童的劳动者开放，实行弹性工作制。企业在实践中也进行了多种，如上海黄豆网络科技有限公司的新媒体运营、主播等岗位，不设置打卡考勤制度，允许员工根据家庭需求自主调整工作时间。德勤中国则推行混合办公制，为新晋宝妈提供更多在家办公的机会。

除了这些具体实践，一些企业还通过设立“育儿专属假”、推行“结果导向”考核模式等方式，为员工平衡工作与育儿提供便利。中国干细胞集团设立的总计3天的育儿专属带薪假期，让所有家中有就学子女的员工都能享受到这一福利。而沪港国际则通过建立双重晋升通道等举措，为员工提供多元化的职业发展通道。

这些实践背后，反映出的是部门和企业的共同努力。上海多个部门积极鼓励用人单位开发“生育友好岗”，并科学合理制定岗位标准。重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业及新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式，拓展岗位资源。上海各区县也在积极推动“生育友好岗”的设立和服务网络的完善，如长宁区的“一十百千”计划、普陀区妇联的岗位供给端聚焦等举措，让就业保障与育儿关怀双向奔赴。

这一系列措施的推出，无疑为职场父母带来了实实在在的利好。这些岗位的出现不仅解决了他们的育儿压力，也为他们提供了更多的职业发展机会。这种既兼顾家庭又兼顾工作的就业模式，无疑是一种积极的和尝试，值得我们期待其未来的发展和推广。也希望更多的企业能够加入到这一行列中来，共同营造一个更加生育友好的工作环境。