因脸方应聘多次被拒

【事件聚焦】河南驻马店张先生的求职遭遇

近日，河南驻马店张先生在浙江嘉善应聘电子厂时遭遇了前所未有的困境。他因“脸型方正”连续被十几家单位拒绝，招聘方以“面相不行”为由拒绝录用，这一事件迅速引发公众对就业歧视的广泛讨论。这样的事件并非个案，网友们纷纷反映在许多岗位上，存在以“外貌”、“年龄”、“地域”等非必要标准筛选求职者的现象。

【法律与权益剖析】

一、就业歧视的界定

《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业权，禁止因民族、种族、性别、宗教信仰等差异实施歧视。尽管现行法律没有明确将“外貌”列入禁止歧视的范围，但律师指出，如果用人单位以与岗位无关的外貌特征，如脸型等作为就业限制的条件，这可能侵犯了劳动者的人格权和平等就业权。张先生的遭遇便是一个鲜活的例子。

二、司法实践参考

在性别歧视相关案例中，如女性求职者因性别而被拒，法院曾判决用人单位赔偿精神损害。此类判例为外貌歧视纠纷提供了维权的参考。张先生的案例也可以借鉴这些判例，为自己争取应有的权益。

【维权建议】

一、证据收集

保存招聘平台系统显示的简历筛选记录、面试沟通记录等，这些可以作为证明用人单位以“脸型”为由拒绝录用的直接证据。通过录音、书面回复等方式固定这些证据。

二、法律途径

面对这样的就业歧视，可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，主张用人单位侵犯了平等就业权，要求赔礼道歉及精神损害赔偿。也可以通过媒体曝光，形成舆论压力，推动社会监督。

【社会争议与反思】

这一事件在社会引起了广泛的争议。部分网友认为电子厂等基础岗位无需对外貌设限，但也有人认为这反映了用人单位在招聘中滥用主观偏好的问题，需要加强法律解释和监管细化。无论如何，我们都应该认识到，每个人都有平等就业的权利，不应因为与岗位无关的因素而受到歧视。希望未来能有更多的法律法规来保障劳动者的权益，让每一位求职者都能得到公正的对待。