废止劳动教养制度

一、废止时间与法律依据

正式废止时间：劳动教养制度于2013年12月28日得到了明确的废止。这一重要的时刻，是由第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》所决定的。

法律文件依据：被废止的法律包括1957年的《国务院关于劳动教养问题的决定》以及1979年的《国务院关于劳动教养的补充规定》。这些法律文件的废止，标志着劳动教养制度在中国法律体系中的终结。

二、废止背景与动因

制度缺陷：劳动教养制度允许公安机关通过行政程序直接决定限制人身自由，这一特点在没有司法审查和正当程序保障的情况下，暴露出了诸多弊端。例如，“信访不信法”的现象就是其中之一，这一制度与人权司法保障原则产生了直接的冲突。

社会与法治需求：随着中国法治进程的推进，社会各界对改革劳动教养制度的呼声越来越高。从2003年开始，学界和人大代表多次提出废止的建议。最终在2013年，中央发布的《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确提出了废止劳动教养制度的要求。

三、废止后的执行措施

过渡期安排：已经生效的劳教决定需要继续执行，但对于正在被劳教的人员，一旦废止决定公布，他们将立即得到解除，剩余期限不再执行。司法部也同步行动，清理了33件与劳动教养相关的规范性文件，并要求地方对涉及劳教内容的地方法规进行清理。

替代制度完善：废止劳动教养制度后，我们更加强调完善社区矫正制度，将违法行为的矫治纳入法治轨道，推动司法程序的规范化。我们相信，这是一个更加合理、更加人道的方向。

四、历史意义

劳动教养制度的废止，无疑是中国法治建设的一个重要里程碑。这一制度的废止，不仅标志着中国在人权保障方面的重大进步，也标志着从行政管理向司法主导的转变。这一转变强化了“法无授权不可为”的法治原则，使我们更加接近法治社会的理想。废止劳动教养制度，是我们走向更加文明、进步社会的重大步骤，也是我们尊重人权、践行法治的坚定决心的体现。