作为上司，与下属相处的基本原则是什么？(与上

编者寄语：

在博大精深的中华文化中，孔夫子的智慧与西方管理大师德鲁克的现代管理理念，虽生活在不同的时代背景和政治理念下，却共同关注着人的自我发展。对于追求自我完善和不断成长的个体而言，融合这两者，无疑将带来相得益彰的启示。

管理，归根结底，是关于人的博雅技艺。一个卓越的管理者不仅需要掌握实用的技能，更要拥有精神性的智慧。当我们在阅读德鲁克的经典之作时，不妨同时深入《论语》的世界，这两者的结合，将为我们带来全新的视角和感悟。

孔子有云：“君子周而不比。”意指君子普遍待人宽厚，不偏向任何一方。这与我们在管理中应坚持的原则相契合——因事用人而非因人设事。只有这样，我们才能让组织内的各种人才得以发挥所长，保持以任务为导向，而非以人为中心的工作关系。

在人事决策中，我们应秉持公正和公平的原则，避免因为个人情感或喜好而影响团队的和谐与效率。否则，我们可能会忽视真正的“好”与“坏”，只关注“谁喜欢谁”或“谁能用”，而不是“这个人在这个职位上能否发挥出色”。

斯隆，这位通用汽车的前CEO，就是一个很好的例子。他在工作中厚待员工，对人也非常礼貌。但他对自己有严格的要求，避免与同事建立过于亲近的关系，以确保自己在工作中的公正和客观。他表示，如果与同事有交情，那么在工作中就很难做到公正不阿。斯隆的做法值得我们借鉴，在管理中，我们应避免因私交而影响公正，确保自己的判断基于事实和绩效。

无论是孔夫子的智慧还是德鲁克的管理理念，都强调人的自我发展和完善。在管理实践中，融合这两者，将使我们成为更卓越的管理者，为组织创造更大的价值。