蔚来员工爆料为保工作买蔚来仍被裁

一、员工购车压力与裁员风波

在蔚来，一项不成文的规定悄然存在：约80%的员工被明示或暗示需要购买公司车辆以维持工作或晋升。这一规定给许多员工带来了沉重的压力。

一位在蔚来工作5年多的技术岗员工，为了保住自己的饭碗，不得不贷款60万元购买两辆ET5，每月的还款金额超过1.1万元。不仅如此，他还动员亲友购买数十辆蔚来汽车。这种压力并非个例，许多员工都面临着类似的困境。

这些员工在面临购车压力的还不得不面对突如其来的裁员。2023年11月，蔚来的一次大规模裁员让这些员工雪上加霜。其中，那位技术岗员工被裁后，不仅要面对高额的车贷，还要承担家庭的压力，生活陷入困境。其他被裁员工也反映，公司并未将他们的“购车贡献”纳入裁员考核标准，导致他们中年失业叠加经济负担。这种不公正的待遇引发了广泛的社会关注和讨论。

二、公司回应与裁员背景

尽管截至2023年11月事件发酵时，蔚来未对此事作出公开回应，但关于裁员的消息已经引起了广泛关注。2023年11月，蔚来宣布进行大规模裁员，约10%（约2600人），声称是为了优化组织和资源投入。这一裁员行动引发了员工和社会的质疑和争议。

三、行业现象与争议焦点

蔚来员工被迫购买自家车辆的事件并非个案，在汽车行业中有类似的现象。部分企业通过限制停车权限、升职条件等方式对员工施加压力，要求他们购买自家车辆。这种强制员工购车行为涉嫌违反《消费者权益保护法》，因为员工作为消费者应该享有自主选择权。

这次事件还暴露出蔚来在管理方面存在的问题和不足。例如，公司未就员工购车争议作出及时回应和处理，以及在裁员过程中未充分考虑员工的购车贡献等。这些问题引发了社会的广泛关注和质疑，对蔚来的声誉和形象造成了负面影响。此次事件也给汽车行业敲响了警钟，引发了行业内对于员工福利和公司管理的思考和讨论。随着事件的发展，蔚来法务部在2025年3月通报某车企员工造谣其经营状况被处罚，但并未提及员工购车争议后续情况，这也引发了公众对于公司处理态度的质疑和关注。希望蔚来能够正视员工的合理诉求，采取积极措施解决问题，恢复社会大众对其的信任和认可。