入职头天，企业做到了这五点，证明企业很规范

经过一段时间的求职，相信很多求职者都找到工作，入职了新的公司了。那么入职第一天你都是怎么度过的呢?入职第一天，如果企业做了这些工作，证明企业很规范，你可以确幸你加入一家管理比较规范的公司了。第一，向老员工介绍你，让你和大家互相认识。新员工在入职第……

经过一段时间的求职，相信很多求职者都找到工作，入职了新的公司了。那么入职第一天你都是怎么度过的呢?

入职第一天，如果企业做了这些工作，证明企业很规范，你可以确幸你加入一家管理比较规范的公司了。

第一，向老员工介绍你，让你和大家互相认识。

新员工在入职第一天，往往对新的工作环境、新的同事都不太适应，这时脸皮再厚的人也未免会有点拘谨。所以企业要做的第一件事情就是向老员工介绍你到来，让你和大家互相认识，这样可以让你迅速融入到新的工作环境。

如果入职第一天，你就被晾在一边，没人知道你是谁，你也不知道办公室里每个人都是做什么的，那么一天下来你的心都会凉半截。第二天估计就不会来了。这种公司，多半都是管理很混乱的。

第二，讲解公司的企业文化和规章制度。

企业在新员工入职的第一天，会马上对新员工进行企业文化和规章制度的培训，让员工了解公司是做什么的、组织架构是什么样的、考勤是怎么样管理的、都有哪些禁止做的行为。这样新员工对公司的规章制度就能有个大概了解，不至于在入职头几天就做出违规的事情。

如果企业不及时进行这些培训，新员工在试用期就很容易因为违反规定而被罚款。当员工清楚地知道公司的条条框框时，犯错的概率就会小很多。

第三，进行入职面谈。

入职第一天，直属上级会抽上半个小时的时间对你进行一次入职面谈。目的是告诉你这个岗位的工作内容和工作职责，以及对你试用期期间的工作安排等。

进行入职面谈，能让新人对自己的工作有一个很清晰的认识，以便工作能迅速上手。如果企业没有进行入职面谈，要么是管理不规范，要么是工作职责可能不清晰。

第四，发放办公用品和学习资料。

以上环节都完毕后，就开始正式的工作了。新员工要想顺利开展工作，必备的办公用品和学习资料都是不可少的，所以在入职第一天，企业都会发放笔记本、笔、员工手册等学习资料。

如果企业在入职头天没有发放这些东西，证明公司的老板绝对是很抠门、很小气的。

第五，带你一起吃午餐。

无论企业是否提供工作餐，新员工都不太愿意一个人去就餐，因为对就餐环境不熟悉，对同事也都很陌生。

重视新员工的企业，在新员工入职的第一天都会安排老员工带新员工一起吃午餐，这样能让新员工感到非常暖心，避免了新员工单独在陌生环境就餐的尴尬。

以上这些，在你入职第一天时，企业都做到了吗？欢迎大家留言讨论。