入职头天，老员工向你打听工资数额，三招教你

入职第一天，公司老员工向你打听工资，这种事情你是否遭遇过？不回答吧，自己初来乍到，把同事得罪了不好；回答吧，又不知道是该如实回答？还是直接说公司要求保密？几乎每家公司在新员工入职时，都被告知要对个人的薪资状况保密，不能泄露给其他同事，否则一旦查实，将直接以试用期……

入职第一天，公司老员工向你打听工资，这种事情你是否遭遇过？

不回答吧，自己初来乍到，把同事得罪了不好；回答吧，又不知道是该如实回答？还是直接说公司要求保密？

几乎每家公司在新员工入职时，都被告知要对个人的薪资状况保密，不能泄露给其他同事，否则一旦查实，将直接以试用期不合格中止试用，解除劳动关系。

很多老员工也都知道有这个条款，但为什么还是喜欢去打听新人的工资呢？

归根结底还是老员工对自己的薪资状况不满意，想了解一下新员工的工资是否比自己高，如果自己高了，那就以此为由去找上级领导加工资。

入职第一天，遭遇老员工询问工资，笔者教你以下三招巧妙应对

一、模糊式回答法。

你可以这么回答“关于薪资，面试时没有谈的很清楚，只是说按照公司标准，具体给多少要看前一个月试用期期间的表现。”

二、开玩笑式回答法。

你可以这么回答“我们这个城市最低工资是2000元，反正我不低于这个数。”

三、谦虚式回答法。

你可以这么回答“我的工作经验本来就不够，公司能给很感激所以没有要求工资只要求按同岗位给就行了。”

遭遇老员工询问工资，以上三种回答可以巧妙化解尴尬，这时识趣的人就不会再问下去了。

刚入职一家公司，记住千万对自己的薪资保密，如果心直口快告诉了别人，可能会引起很大的麻烦，甚至会被解除劳动合同。觉得笔者的方法有用的，欢迎在文章下方点赞。