京东高管降薪10%以上

关于公司高管薪酬调整及多项管理改革的通知

尊敬的各位领导与同仁：

在当前经济形势下，公司决定对高管薪酬进行结构性调整，并辅以多项管理改革，以应对市场挑战，提升公司整体竞争力。以下是相关内容的详细介绍：

一、降薪范围与幅度

本次薪酬调整涉及副总监级别（含P/T序列）及以上的高管，总人数超过两千人。调整主要涉及现金薪酬部分，降幅在10%-20%之间。其中，副总裁级别的年薪降幅较大，约为年薪的十五分之一至四分之一，副总监级别降幅较小，约为年薪的十分之一至五分之一左右。具体降薪幅度将根据不同职位进行适当调整。

二、政策背景与目标

本次薪酬调整是公司实施“一升一降”策略的重要一步。通过降低高管薪酬，为基层员工福利提升腾出资金空间，同时缓解公司经营压力。我们深知人才是公司最宝贵的资源，我们致力于优化内部资源配置，确保基层员工与公司共同面对挑战。为此，我们还推出了多项配套措施：将外包员工转为正式员工、设立百亿元的“住房保障基金”，提供无息购房贷款，以及扩大“员工子女救助基金”规模等。这些措施旨在为员工创造更好的工作环境和生活条件。

三、其他管理调整

除了薪酬调整外，我们还将在2022年底前对副总裁级别以上的高管实施10%的末位淘汰制。这一举措旨在进一步优化管理层结构，提高公司整体运营效率。我们将通过严格的考核体系，选拔出最优秀的人才，共同推动公司的发展。

本次政策通过结构性的薪酬调整和管理改革，旨在平衡企业内部资源分配，强化对基层员工的长期保障。我们坚信，只有确保基层员工的利益得到保障，公司才能稳健发展。我们将继续关注员工需求，持续优化内部管理制度，为公司创造更大的价值。

感谢各位领导与同仁的理解与支持！让我们携手共进，共创美好未来！

特此通知！