阿里亲属向高管提要求：能不能给我女儿找个男

“在充满热情的阿里日，一个温馨的对话在亲友见面会上演。来自西安的员工家属刘先生，向阿里CPO童文红提出了一个关于女儿的问题：‘公司能否在孩子的个人问题上给予一些帮助？’这个声音，如同许多父母心底的期盼，引发了现场数百名阿里员工家属的共鸣，掌声雷动。

童文红回应了刘先生的关切，她的话语中透露出深深的关怀与智慧。她笑着说：“越优秀的女孩越要早找男朋友。鼓励闺女多参与公司的社团活动，特别是节假日的。在阿里云，那里工程师众多，是个结识优秀男孩的好地方。”

不仅如此，童文红还给员工父母们带来了好消息：“阿里员工的男女比例在互联网公司中较为合理，平均年龄仅31岁。更令人欣喜的是，集团75%的员工年龄在35岁以下。”这样的氛围和平台，无疑为员工们的个人生活提供了更多的机会和选择。

阿里不仅关注员工的事业发展，同样关心他们的情感世界。《阿里情书》的发行，便是最好的证明。这本集结了阿里员工102篇情书的书籍，展现了阿里员工在情感表达上的才华和深情。其中，大文娱游戏事业群的田永娇写道：“愿与伴侣一同等待斯普特尼克，携手共度一生。”这样的深情，让人动容。

每年的阿里日，都是爱情的盛宴。在西溪园区举办的集体婚礼，已经成为一道亮丽的风景线。今年更是创下了历史新高，共有1102对新人报名，其中不乏双职工和来自世界各地的海外员工。

阿里作为一个汇聚全球人才的平台，目前员工数量已超过6万名。不仅如此，阿里也在助力杭州这座城市的崛起，提高了其人才吸引力。自2016年以来，杭州在各大招聘网站的人才净流入榜单上持续高居榜首，成为海归人才的首选之地。”