员工主动辞职工资结算

工资结算与支付规范指南

一、结算时间要求

在劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性结清员工的全部工资，不得拖延支付。这是法定的责任和义务，离职时一次性付清，不得有任何形式的拖欠。

二、工资计算方法

1. 月薪制员工：按照实际出勤天数计算工资。具体的计算公式为：月标准工资乘以实际出勤天数与应出勤天数的比例。也可以按照未出勤天数进行反算。日工资的计算方式则是月薪除以规定的月标准出勤天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数。

2. 对于加班工资、奖金、津贴等其他收入，需按照劳动合同中的约定或法定的标准进行结算。例如，加班工资可能按照1.5倍、2倍或3倍进行计算。

三、支付形式

工资必须以法定货币形式支付，任何实物或有价证券都不能作为工资支付的方式。这是对劳动者合法权益的基本保障。

四、特殊情况处理

1. 在合法的情况下，单位可以扣除员工的部分工资。例如，员工未完成工作任务或造成损失时。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

2. 若员工因单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为而辞职，单位需要支付经济补偿金。补偿金的数额通常按照员工的工作年限来计算，每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿。

五、维权途径

1. 当遇到工资问题时，首先应与用人单位进行协商，寻求解决方案。

2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求行政帮助。

3. 若争议无法解决，劳动者可以在离职后的1年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

以上内容均依据《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条等相关法律法规进行阐述。希望每位劳动者都能了解自己的权益，维护自己的合法权益不受侵犯。