女子上班打伞遭开除

在深圳某公司，一位女员工因为对工位上方的监控摄像头可能拍摄到个人隐私的担忧，连续十八天使用雨伞遮挡摄像头。公司最终以此行为构成“严重违纪”为由，解除了与该员工的劳动合同。经过三次法院审理，均认定公司解除行为合法，并驳回了员工提出的33.5万元索赔诉求。下面让我们一起来回顾一下事件的经过、法院判决的要点以及其中的争议焦点。

事件经过：

该公司于2019年6月24日在办公区域安装了多个高清摄像头，其中一台正好位于涉事员工的工位上方。公司通过人事经理多次沟通，并发送了两次书面警告信，要求员工停止使用雨伞遮挡摄像头的行为。员工依然坚持认为摄像头可能拍摄到身体隐私部位（尤其是担心男性高管查看），于是使用两把伞持续遮挡工位摄像头，这一行为持续了十八个工作日。公司最终于2019年7月17日以“严重违反劳动纪律”为由解除了与该员工的劳动合同。

法院判决要点：

关于公司安装监控的合法性，法院认定公司安装摄像头属于正常的企业管理行为，并未侵犯员工的隐私。员工对于隐私泄露的担忧被认为是“极端角度”的主观臆测。关于员工行为的性质认定，法院认为员工作为中层管理人员，长期、持续性地使用雨伞遮挡摄像头属于“严重违反劳动纪律”。法院还指出，员工可以通过合理的方式（如调整着装）来保护自己的隐私，而不必以破坏管理秩序为代价。关于赔偿诉求的驳回，一审、二审及再审法院均认为公司解除劳动合同的行为合法，无需支付赔偿金。

争议焦点与启示：

此事件引发了关于隐私权与管理权平衡的讨论。法院倾向于支持公司基于管理权安装监控，但同时强调员工可以通过合理的方式保护自己的隐私。关于劳动纪律的边界问题也成为争议的焦点。员工的行为若长期、显著地破坏工作秩序，即便未直接违反明文规定，也可能被认定为“严重违纪”。法院的态度是明确的：劳动者需遵守最基本的劳动纪律，不能以个人主观担忧对抗合理的企业管理措施。这一事件对于企业和劳动者双方都是一个重要的启示，提醒双方在维护自身权益的也要尊重和维护对方的权益。