公务员年度考核表

公务员年度考核表是机关单位对公务员进行年度履职评价的重要工具，其结构明晰、填写规范及考核流程严谨。接下来，我们将详细介绍这一流程。

1. 基本信息栏

这一部分主要包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、单位及职务等基本信息，需要确保与人事档案的准确性一致。

2. 个人总结栏

个人总结是考核的重要组成部分，需要全面总结公务员在德、能、勤、绩、廉五方面的表现。其中，“德”包括政治素质和道德品行；“能”主要是履职能力；“勤”涉及工作态度和纪律；“绩”是工作实绩和创新成果；而“廉”则是廉洁自律的情况。在撰写个人总结时，需要重点突出政治素质和工作实绩，使用数据和案例来支撑总结内容。

3. 主管领导评鉴栏

此部分由直接上级或分管领导填写，结合日常表现和群众意见，提出考核等次的建议。考核等次包括优秀、称职、基本称职和不称职。

4. 机关负责人/考核委员会意见栏

此部分最终确定考核等次，并加盖单位公章。如果存在未定等次或特殊情况，需要进行备注说明。

二、考核流程与标准

考核依据以《公务员考核规定》为纲领，重点考核公务员的政治表现、岗位职责履行情况、工作实绩以及群众满意度。核心指标包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中每一项都有具体的考核内容。

考核流程包括制定考核方案、个人述职、民主测评、主管领导评鉴、考核委员会审议、公示结果和归档备案等步骤。

三、注意事项

在填写考核表时，个人总结需要避免空泛表述，使用数据和案例来支撑；主管评语需要客观具体，避免笼统评价。年度考核一般在次年1-3月完成，部分地区可能在次年3月底前需要提交归档。在使用Excel或专用模板填写时，可以应用快速填充函数等技巧提高效率。

四、样表与模板获取

公务员年度考核是对公务员工作表现的一次全面评价，不仅涉及到公务员个人的发展，也是单位对人才培养和管理的重要环节。通过严谨的结构设计、规范的填写要求和公正的考核流程，可以确保评价的准确性和公正性，为公务员的激励和晋升提供重要依据。