北京大学生村官待遇

一、薪资待遇

为了吸引和留住高素质人才，我们提供具有竞争力的薪资待遇。

1. 基本工资：

对于拥有本科学历的人才，第一年每月可享2500元的基本工资，第二、三年则提升至每月3000元，续聘后更可增至每月3500元。对于拥有专科学历的人才，基本工资将比本科低200元/月。而拥有研究生学历的人才，则比本科高出200元/月。

2. 考核奖金：

我们重视员工的工作表现，并设立月度考核制度。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四档。其中，优秀可获得2000元/月的奖金，称职可获得1200元/月的奖金。基本称职或不称职则无奖金。

3. 综合收入：

以大兴区庞各庄镇的招聘为例，大学生村级后备干部的综合待遇税前约为每年8.2万元，包括工资、绩效等。这一待遇与乡镇公务员水平相当，并随着整体经济环境的改变而动态调整。

二、社会保障与福利

我们为员工提供全面的社会保障与福利，包括社会保险与公积金。我们承担单位缴纳部分（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），个人缴费部分则从工资中代扣。我们还提供独生子女父母奖励费以及其他补贴，如交通补贴、人身意外险等。

三、职业发展支持

我们重视员工的职业发展，并提供以下支持：

1. 公务员定向招录：服务期满且考核称职的员工，可参加公务员、事业单位的定向招聘。

2. 考研优惠政策：报考研究生的员工可享受加分或优先录取的优惠。

3. 选调生资格：任职满2年且符合条件的员工可报考选调生。

四、合同与试用期

所有聘用员工需签订劳务派遣合同，并设立2个月的试用期。在试用期期间，工资为转正后的80%。

【特别说明】

北京大学生村官的待遇实行“动态调整机制”，这意味着我们的薪资和福利会随着整体经济环境的变化而调整。具体的薪资和福利可能会因区县和岗位的不同而有所差异。我们诚挚地邀请有志之士加入我们的团队，共同为社区的发展贡献力量。我们承诺，每一位员工都是我们大家庭的重要成员，理应得到公正的待遇和尊重。