当当网回应招聘争议：从未发布过此类招聘信息

近日，一则关于当当网的招聘启事引发了广泛的争议。这份招聘启事中，对于“高级运营经理”这一职位提出了两项引人注目的要求：一是应聘者年龄超过35岁将不予考虑，二是东北、河北、北京籍贯的人不被接受。这一看似不寻常的招聘条件引起了公众的热议和质疑。

当当网方面迅速对此做出回应，明确表示官方从未发布过这样的招聘信息。公司的人力资源部门正在紧急调查此事，并表示将依法追究造谣者的法律责任。确实，如果当当网真的发布了这样的招聘信息，无疑会引发巨大的争议和质疑。

从法律角度来看，如果招聘信息中对年龄进行了限制而没有充分的理由证明该岗位对年龄有特殊要求，那么这种限制很可能被视为就业歧视。同样地，对户籍进行限制，明确排除特定地域和户籍的应聘者，也涉嫌就业歧视中的地域歧视和户籍歧视，这显然是不合理和不公平的。

当当网作为中国第一家上市的B2C网上商城，其发展历程引人注目。从2010年在纽交所挂牌上市到创始人李国庆、俞渝夫妇共同见证敲钟时刻的辉煌，再到如今因内部纷争而引发的舆论风波，当当网一直备受关注。

最近当当网因创始人李国庆和俞渝之间的“互撕”闹剧被推至风口浪尖。据报道，4月30日，俞渝向全体员工发送了一封内部邮件，指出李国庆不再是公司管理层的一员，公司已经与他结束了劳动关系。她表示，李国庆仅凭股东身份在公司滋事，公司已经对此报警。这一内部纷争无疑给本来就因招聘启事而备受关注的当当网带来了更多的舆论压力。

不论如何，我们期待当当网能够尽快解决这一争议，恢复正常的运营状态。我们也希望企业在进行招聘时能够更加注重公平、公正和合理，避免类似的争议事件再次发生。