1076万毕业生就业季

一、毕业生规模与就业压力空前

2022年，高校毕业生人数达到了惊人的1076万，相比往年增加了167万，这一数字不仅创下了历年之最，更是给毕业生们带来了前所未有的压力。在这样的大背景下，毕业生们面临着诸多挑战。

考研之路愈发艰难，高达457万的考生中，未录取的考生在春招市场的竞争中更是加剧了压力。疫情的阴霾仍未完全散去，线下招聘受阻，跨区域求职困难重重，考公考编延期等问题接踵而至。而就业市场本身的结构性矛盾——“有人没活干、有活没人干”的现象依然存在。

二、就业特征与趋势变化呈现多样选择

在互联网、5G技术、云计算、自动驾驶等新兴领域迅速发展的当下，毕业生们对这些领域的青睐也日益增加。他们不再盲目追求进入“大厂”，而是更加关注岗位与自身能力的适配性，公司氛围、领导风格等软性条件也成为他们考虑的重要因素。部分毕业生更是接受灵活用工模式，创业意愿也随之增强，如同云南果园的创业故事所展示的。

而在职场诉求方面，毕业生们更加重视职场平等，反对学历和性别歧视，对“五险一金”的保障有着强烈的需求，拒绝常态化加班也成为他们的共识。

三、政策与市场积极应对挑战

教育部为了助力毕业生就业，推动“高校书记校长访企拓岗”和“万企进校园计划”，强化中小微企业在就业中的主渠道作用。统筹升学考试、国企及事业单位招录，拓宽就业缓冲渠道。这些措施为毕业生提供了更多的就业机会和选择空间。

专家建议毕业生们关注社会实际需求，平衡理想与现实之间的差距，鼓励下沉传统制造业。提倡毕业生们主动求职，但同时也需要谨慎选择，避免盲目跟风。

四、毕业生应对策略需灵活多元

面对巨大的就业压力，毕业生们需要采取多元化的策略应对。部分学生通过延长毕业时间、考公考编、攻读第二学位等方式暂缓就业压力。也需要调整就业预期，降低薪资和地域要求，优先积累经验或转向中小微企业，以积累更多的实践经验和技能。在这个过程中，毕业生们需要保持冷静和理性，根据自己的实际情况做出最适合自己的选择。