SEO推广方案
seo推广方案
seo在中已经越来越重要，它是网站不可或缺的一部分，同时又是网站运营推广的重中之重。
1、网站创建初期就要充分考虑seo因素，这对今后网站的排名和搜索引擎收录有关键性作用，只有从seo的角度去设计网站，才能更容易被搜素引擎抓取到。
2、国内的网民虽然数以亿计，但是由于知识结构和水平的比例下降，大家都对搜索引起产生了深深的依赖，不像国外的网民学历水平比例上升，各种的方式方法五花八门。百度就是中国搜索引擎的龙头，仅仅凭它股价的飙升就知道。搜索引擎的几乎成了网络营销的代名词，seo排名上去了，人们通过搜索引擎找到你的机会更多了，网站的流量也多了，我们必须做好准备，在网络营销中打一场seo优化的持久战。
seo优化的战略战术
(1)seo布局要在网站中完美呈现，方法不难，搜索一下就知道了。
(2)中小型企业的在网络营销中有很多现实的问题制约着我们，比如资金和团队，在没有资金和团队保障的情况下，我们不可贸然行动，我们就不能选择大公司的那种金字塔式优化，因为我们会把自己累到的。
首先我们网站内容的更新速度和原创性不能与大型网站相比，做外链的量就更加落后了，如果盲目去追求优化主页和主要关键词的话，很有可能被百度降权，得不偿失。我们中小型企业的网站应该选择倒金字塔式的优化策略，主要是优化长尾关键词，主要有三个理由：
1.长尾关键词的外链不用很多，几个就足够支撑了;
2.其次长尾关键词的带来的流量精准度很高;
3.长尾关键词结合内容页的优化方式，自己可以把握网站更新的节奏，可以一边更新内容一边添加外链，用内容页提升的权重来带动栏目页和主页的权重，一举多得，不但网站内容得到充实，底层基础的权重也高了，团队自然而然也形成了，主页的优化也不用愁了，被降权的可能性很小。
在时代的潮流下，很多企业都一味的盲目跟风，但做电子商务是因产品、因企业而异，特别是中小电商，在人力、财力都受到很大限制的情况下，就会显得有点势单力薄，因此必须要结合自己的实际情况，找到适合自己的，才能在电商领域拓取更大的市场。
如何成功
很多企业都认为做网络方案很简单，同一个行业的营销方法都是一样的，没什么太大区别。然而事实的真相是，往往某个企业的方案，是针对其企业自身的情况、消费者情况以及其在市场中的地位做了深刻的分析和定位的，并不是适合所有的公司，所以需要专业人员策划。而上面那位朋友大的问题就是这里，在做网络营销的时候不能实行“拿来主义”，特别是这种没有自己目标与计划的拿来主义，更会让陷入一种难进难退、举步维艰的境地。
那么是不是只要按照为企业量身定做的方案，认真执行就可以有好的网络营销效果呢?曾经雪菲为一家服装公司做过一套方案，碍于价格没有合作。大约半年之后他再度联系我，咨询网络营销的相关问题，细问之下，这位负责人告诉我，他们雇佣了大量的水军和兼职来完成数量，并没有详细研究方案的整体规划与执行细节[3] 。
为什么同一套方案网络营销效果差距太大?这就是另一个原因!执行!网络营销方案需要专人执行。不是任何人都可以做网络营销的执行人员，好的网络营销人员能够从策划方案了解企业的目标与执行的方向，包括采取什么营销方法来完成目标，数量上面控制自如，会以终效果来运作网络营销，而不是完成任务似的凑够数量就完活。
企业雇佣专业团队也好，找专业外包也好，其实终的钱都花在了“专业”身上，只有专业才能成就效果，只有专业才能成就网络营销目标。网络营销如此，企业用人也是如此，同样，企业做服务、做产品也是如此，只有做得专业，才能更多的被别人需要，才能更好的创造效益!
三大阶段
阶段：吸引流量
吸引流量是网络营销中基础的工作，我们有了自己的网站，那么我们就需要让我们的意向客户看到，酒香也怕巷子深了，所以我们应该利用网络这个平台，将大量的意向用户吸引到我们打造落地平台上面，这也是大家都熟悉的推广的工作，吸引流量常用的方法有
一：搜索引擎 1、付费(竞价和网盟) 2、免费 (seo、百科、问答与贴吧)
二：博客、微博、论坛、IM、等
第二阶段：控制好转化过程
有了流量之后我们就应该监控网站的转化过程，将转化率大化，用户吸引过来之后并不意味着我们的工作就结束了，做好用户体验，提升转化率才是重要的，假设有两个网站，一个网站的转化率为2%，而另一个转化率为5%，那么这两个网站在具有相同流量的情况下的营销效果会差很多。而提升转化率的主要的工作就是做好网站的用户体验，即UEO，要让网站对用户具有一定的吸引力，从视觉创造出用户粘度。
在这里，我们要注意的是：
1、网站要对用户有用。只有这样用户才会经常访问，而不是来了一次之后发现上当了，下次再也不来了。
2、要让用户操作起来方便。人都是具有惰性的，同类型的网站那么多，没人喜欢操作繁琐的网站。
3、要对用户更友好。
4、做好用户渠道划分
第三阶段：促成交单 对咨询师的要求
网络营销的终的目的还是为了订单，有订单才是王者，而是否能将订单量大化又取决于咨询师的个人能力，我们除了给咨询时提供必要的培训之外，还需要给他们准备详细的话术及有效的激励政策，将咨询质量同咨询师的工资挂钩，扩大工作积极性，没有要到手机号码就尽量让用户留下QQ，尽自己的大的努力让客户留下准备的联系方式，方便我们后期的跟进工作。